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推进学校核心价值观落实落地

日期:2019-10-14  来源:新余日报 字体:[大][中][小] [打印][关闭]

渝水七小
推进学校核心价值观落实落地

10月6日,渝水七小的全体校务成员喜聚学校“厚德笃行堂”,聆听校长陈忠英带来的班子文化管理五大兵法之三《七小核心价值观》校本培训。

陈忠英的讲座热情洋溢、催人奋进,她结合自己多年的校长经历及七小的现状、发展的规划,真挚地告诫大家,人生最重要的两件事就是想清楚和坚持住。物以类聚,人以群分,走进了渝水七小就要志同道合、心存高远,七小人应遵循四条标准,即“行业先锋、道德为本、七小精神、共同成长”。期间举以“中国女排十一连胜世界冠军”的故事,让大家感同身受、亲切自然。

尔后,引出“七小核心价值观”的精彩讲述,一言以概之就是“道之以德,齐之以礼”,具体落实到“求实、进取、创新、协同、分享”五个关键词中。

“求实”就是要刨根问底,凡事要求甚解,不能一叶障目、不见泰山;要有结果导向,真正的负责任是有结果加有性价比;要做十说九,这是一种风格,有助于改善树立求实文化。求实就是最大可能做优秀班子成员,求实就是想办法提升工作能力。

“进取”要有主人心态,把自己当作工作的主人,把事情当作自己的事情来做;要竭尽全力,竭尽自己的力量、资源,把5%的希望变成100%的现实;要日新月异,天下难事必作于易,天下大事必作于细。

“创新”要抓住需求,抓住政治的需求,抓住发展的需求;要打破常规,效法前人很难创新,打破常规是创新的前提,在今后的工作中,要打破家校合作常规,打破管理常规,打破升旗常规;要智慧工作,先问目的、瞄准目标、小步快跑。影响创新的三个关键因素是精神状态与心态、思维方法与能力、学习意识与实践。

“协同”就是齐心协力、共同工作,要向上思考,站在上级的高度来思考自己的分管工作及目标任务;要向下执行,管一层看两层,既让下属的下属有奔头,也让下属感受到无形的压力;要防区延伸,每个人都把自己的防区延伸一公里,奉行“前棒后棒交接,出现问题前棒负全责”的管理机制。

“分享”是“赠人玫瑰,手留余香”,要与同事分享;与员工分享,这是创造者的分享,也是价值与福利的分享,财聚则民散,财散则民聚;与社会分享,关爱孩子,尊重家长,宣传报道。(本报渝水讯 通讯员刘红报)

责任编辑:王喜香返回顶部
 
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